Las 8 novedades de las medidas de conciliación aprobadas

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Solicitud enviada. En breve te llamaremos. Por este motivo, son muchos los trabajadores que se plantean solicitar una reducción de jornada laboral. Esta opción tiene como objetivo que el trabajo no monopolice todas las horas del día y permita realizar otras actividades. De hecho, existen dos tipos de jornada reducida: la de seis horas diarias y la de cuatro, también conocida como media jornada. Aunque el cambio de horarios laborales suele asociarse a la maternidad o la paternidad, hay otros casos en los que es posible solicitarlo. En este post, te explicamos en qué circunstancias es posible solicitar una reducción y qué procedimiento hay que seguir.

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Por desgracia, la mujer es la que suele pedir la reducción, otras muchas quisieran pero económicamente no pueden permitírselo. Para solventar todas las dudas que surgen a la hora de decantar a pedir a nuestra empresa esta reducción del horario de trabajo,. En caso de contrato a tiempo arbitrario todo el mundo tiene derecho a reducir , los porcentajes siguen siendo los mismos. Por supuesto, siempre que sea dentro de tu jornada addicted de trabajo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo.

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Las personas que tienen a su consignment un hijo o un familiar pueden optar a una reducción de su jornada laboral para cuidarlo. Esto se conoce como reducción de jornada de trabajo por guarda legal. A línea, se explica detalladamente en qué consiste este derecho fundamental de todos los trabajadores.

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Levante derecho es un derecho de solicitar, no de exigir. Es decir, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar a la empresa una adaptación de la jornada, sin necesitar de reducirla, para conciliar la vida laboral y familiar. No es un derecho autoritario y la empresa puede negarse si existen razones para ello. La boga de esta nueva posibilidad es que obliga a la empresa a abogar y a, en caso de negación, tener que razonar y justificar por que niega la solicitud del trabajador. El estatuto de los trabajadores denial es claro, ya que permite actuar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la biografía laboral y familiar. Ahora bien, si que concreta que en el albur de que solicite la adaptación de la jornada para conciliar la biografía familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. En definitiva, se puede solicitar siempre que se necesite conciliar la vida laboral y accustomed para cuidar a otros familiares de hasta segundo grado hijos, abuelos, padres o hermanos.

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